当公司解雇员工时，‌赔偿标准由解雇原因合法性决定‌，包括合法解雇的N倍补偿、未提前通知的N+1赔偿，以及违法解雇的2N倍赔偿。‌劳动者可通过劳动仲裁**‌，且需注意保留证据。

1. ‌合法解雇的情形与赔偿标准‌
   公司因客观经营困难（如破产、搬迁）、员工无法胜任工作或合同到期不续签时解除劳动关系，需支付经济补偿金。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N），不足半年按0.5个月计算，半年以上不满一年按1个月计算。例如工作3年2个月，补偿为3.5个月工资。

2. ‌未提前通知的“N+1”赔偿‌
   若公司未提前30天书面通知解雇符合《劳动合同法》第40条的情形（如医疗期后无法胜任、客观情况重大变化），需额外支付一个月工资作为“代通知金”，即N+1。例如工作5年的员工，赔偿为5+1=6个月工资。

3. ‌违法解雇的“2N”赔偿‌
   公司无合法理由解雇员工（如未协商的强制裁员、未举证员工失职）、违反程序（如孕期员工被辞退），需支付2倍经济补偿金（2N）。例如员工工作2年被违法解雇，赔偿为2×2=4个月工资。

4. ‌劳动者**关键步骤‌
   发生争议时，员工应在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资流水、解雇通知等证据。仲裁结果不满可向法院起诉。未签订合同的员工可通过考勤记录、工作邮件等证明劳动关系。

无论个人还是企业，‌明确解雇合法性‌是减少纠纷的核心。员工应了解自身权益，公司需规范流程，避免因不当操作面临法律风险与经济损失。若遭遇侵权，建议及时咨询专业律师或向工会寻求帮助。