长期合同被解聘是否有赔偿，取决于解聘的原因以及合同中的具体条款。如果解聘属于非法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿或赔偿。合同中约定的违约金或赔偿条款也可能适用。以下是关于长期合同被解聘是否有赔偿的详细分析：

1. 1.合法解聘与非法解聘的区别合法解聘：如果用人单位根据《劳动合同法》的规定，依法解除劳动合同，例如因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等正当理由解除合同，通常不需要支付经济补偿。非法解聘：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工、违反法定程序等，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资。
2. 2.经济补偿的计算经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
3. 3.合同中约定的赔偿条款长期合同中通常会包含关于解聘的条款，包括违约金、赔偿金等。如果合同中有明确的赔偿条款，且这些条款不违反法律法规，那么在解聘时应当按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了解聘时的违约金或赔偿金额，这种情况下，劳动者可以根据合同条款主张相应的赔偿。
4. 4.协商解决与法律途径在解聘过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者需要提供相关证据证明解聘的非法性，例如劳动合同、工资单、解聘通知等。
5. 5.其他相关权益除了经济补偿或赔偿外，劳动者在解聘时还享有其他权益，例如未休年假的补偿、未支付的工资、加班费等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可以要求补缴或赔偿相应的损失。

长期合同被解聘是否有赔偿，主要取决于解聘的原因和合同中的具体条款。如果解聘属于非法解除，劳动者有权获得经济补偿或赔偿。合同中约定的赔偿条款也可能适用。在面对解聘时，劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。