​​签订终身合同（无固定期限劳动合同）被裁员时，赔偿标准主要取决于解雇原因和合法性，最高可获2N（双倍经济补偿）赔偿​​。关键点包括：① ​​协商解除或单位破产赔N（工作年限×月工资）​​；② ​​医疗期满或调岗后仍不胜任赔N+1​​；③ ​​违法解雇（如无正当理由裁员）需赔2N​​；④ ​​员工主动辞职或重大过错则无赔偿​​。

1. ​​经济补偿计算基础​​：每工作满1年支付1个月工资（N），不足半年按半月工资计算，6个月以上不满1年按1年计算。月工资为离职前12个月平均税前工资。例如工作15年，N=15个月工资。

2. ​​合法裁员情形​​：单位因经营困难、重组等合法裁员时，需支付N或N+1（未提前30天通知）。但若员工处于孕期、医疗期或距退休不足5年，单位不得裁员，否则需赔2N。

3. ​​违法解雇的认定​​：无正当理由单方面解雇、未协商或违反程序均属违法。例如，未证明员工不胜任工作或未提供培训/调岗直接解雇，需按2N赔偿。

4. ​​特殊保护条款​​：终身合同员工连续工作满15年且距退休不足5年的，单位不得以常规理由解雇，违法解雇需支付高额赔偿（如30年工龄可获60个月工资）。

​​总结​​：终身合同不等于“铁饭碗”，但法律对解雇有严格限制。员工应保留证据（如劳动合同、解雇通知），若遇违法裁员，可通过劳动仲裁主张2N赔偿。协商时注意计算标准，避免权益受损。