​​私人企业开除员工的赔偿标准主要分为合法开除与违法开除两种情况：合法开除需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付1个月工资），违法开除则需支付双倍赔偿金。若员工存在严重过失（如违反规章制度、造成重大损失等），企业可无需赔偿。​​

1. ​​合法开除的赔偿标准​​
   企业因员工不胜任工作、医疗期满无法返岗或经济性裁员等原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿金：

   • 工作满1年支付1个月工资；6个月至1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
   • 月工资按离职前12个月平均工资计算，若超过当地职工月平均工资3倍，补偿金按3倍工资封顶且年限不超过12年。

2. ​​违法开除的双倍赔偿​​
   企业无合法理由单方面解除合同（如开除孕期员工、未进行职业病检查等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：工作5年员工被违法开除，应获10个月工资赔偿。

3. ​​无需赔偿的情形​​
   员工因严重违纪、欺诈、刑事责任等被开除，企业无需支付补偿。但需注意：企业需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

​​提示​​：劳动者遭遇不合理开除时，应保留书面通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。企业则需确保解除合同的合法性，避免高额赔偿风险。