公司开除员工通常需要赔偿1到2个月的工资，具体数额取决于多种因素。

1. 经济补偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在以下情况下开除员工需要支付经济补偿金：

• 过失性辞退：如果员工严重违反公司规章制度、严重失职等过失行为，公司可以立即辞退，无需支付经济补偿金。
• 非过失性辞退：如果公司因经济性裁员、员工不能胜任工作等非过失性原因辞退员工，需要支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算

经济补偿金的计算标准为：工作年限×月工资。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况

• 高薪员工：对于月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的月工资标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
• 违法辞退：如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

4. 其他补偿

除了经济补偿金，公司在开除员工时还可能需要支付其他补偿，如未休年假工资、加班工资等。

总结

公司开除员工的赔偿标准取决于辞退原因、员工工作年限和工资水平等因素。在非过失性辞退的情况下，公司通常需要支付1到2个月工资的经济补偿金。如果公司违法辞退员工，则需要支付更高的赔偿金。员工在遇到被开除的情况时，应了解自己的权益，并及时寻求法律援助。