​​公司若想合法解雇员工且不支付赔偿，必须满足法定情形并严格遵循程序​​，例如员工严重违纪、试用期不合格或存在欺诈行为等。​​否则，违法解雇将面临双倍赔偿金、劳动仲裁甚至行政处罚等严重后果​​。以下是关键要点：

1. ​​法定解雇情形​​：根据《劳动合同法》第39条，员工存在以下行为时公司可无偿解雇：严重违反规章制度（如旷工、盗窃）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任、试用期证明不符合录用条件等。但需注意，规章制度必须经民主程序制定且内容合法，否则解雇仍属违法。

2. ​​证据与程序​​：公司需留存充分证据（如违纪记录、考核文件），并履行通知工会或所在地工会的程序。若证据不足或未提前通知工会，即使员工存在过错，解雇也可能被判定违法。例如，仅以“业绩不达标”为由解雇但未提供培训或调岗记录，法院会支持员工索赔。

3. ​​高风险行为​​：若员工无过错且公司无法定理由强行解雇，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金（按工作年限计算），同时可能面临劳动行政部门罚款及企业声誉损失。例如，未与员工协商单方解除合同，即使经营困难也可能被认定为违法。

4. ​​特殊情形处理​​：对于拒绝签订劳动合同、拒不缴纳社保的员工，公司需书面通知终止劳动关系，但仍需结算工资，否则可能引发纠纷。医疗期满后不能胜任工作的员工，需经过调岗或培训程序才能解雇。

​​总结​​：企业应优先通过协商解除或完善管理制度规避风险，若必须解雇，务必确保事实清楚、依据合法、程序完备。盲目操作不仅无法节省成本，反而可能付出更高代价。​​建议咨询专业法律人士，量身定制解雇方案​​。