被辞退的员工赖在公司不走怎么办？ 保持冷静并明确沟通；依据劳动法规定采取合法措施；必要时寻求法律帮助。 在处理这种情况时，企业应采取一系列步骤来确保问题得到妥善解决，同时维护自身合法权益。

1. 保持冷静并明确沟通
当员工被辞退后拒绝离开公司时，首先要做的是保持冷静，避免情绪化的冲突。安排一位资深的HR或管理层人员与该员工进行面对面的沟通，明确告知其已被辞退的事实，并解释辞退的原因。沟通时要注意语气和措辞，避免激化矛盾。可以提供书面的辞退通知和相关法律依据，以增强说服力。

2. 依据劳动法规定采取合法措施
企业应确保辞退程序符合当地劳动法的规定。如果员工对辞退有异议，企业应耐心解释，并提供相应的申诉渠道。如果员工仍然拒绝离开，企业可以依据劳动法及相关法规，采取进一步措施。例如，可以通知保安或相关人员，在不侵犯员工人身权利的前提下，协助其离开公司。保留所有沟通记录和相关证据，以备后续可能的法律程序。

3. 提供必要的支持和过渡安排
在处理这种情况时，企业可以提供一些过渡支持，例如提供职业咨询服务或推荐其他就业机会。这不仅有助于缓解员工的情绪，也可能促使其更愿意配合离开。企业可以与员工协商，提供一定的经济补偿或其他形式的帮助，以促进问题的解决。

4. 寻求法律帮助
如果上述方法无法解决问题，企业应考虑寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和应对措施。必要时，可以通过法律途径申请法院强制执行，确保公司正常运营不受影响。企业应确保在处理过程中始终遵守相关法律法规，避免因不当行为引发更多的法律纠纷。

5. 加强内部管理和预防措施
为了防止类似事件再次发生，企业应加强内部管理和员工关系处理。定期进行员工满意度调查，及时发现和解决潜在问题。完善辞退流程，确保所有辞退决定都有充分的理由和合法的程序。加强与员工的沟通，提供必要的培训和心理支持，帮助员工更好地应对职业变化。

处理被辞退员工赖在公司不走的情况需要企业采取冷静、合法和人性化的措施。通过有效的沟通、合理的补偿和必要的法律手段，企业可以妥善解决问题，同时维护自身合法权益。加强内部管理和预防措施，也有助于减少类似事件的发生，确保公司运营的稳定和员工关系的和谐。