公司解雇员工时，赔偿的金额和时间取决于解雇的具体情形。以下为详细说明：

1. 合法解雇的经济补偿

• 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 适用情形：公司因员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同。

2. 违法解雇的赔偿金

• 标准：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资。
• 适用情形：公司未提前通知或未支付代通知金、未依法与员工协商一致解除劳动合同，或存在程序瑕疵等情形。

3. 代通知金

• 标准：公司未提前30天书面通知员工即解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金。
• 适用情形：适用于合法解除但未提前通知的情况。

4. 特殊情况

• 工作年限超过10年：若员工在本单位工作满10年，赔偿标准仍为每满一年支付一个月工资，但需特别注意是否存在其他特殊情况。
• 协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方协商确定。

5. 赔偿支付时间

• 一般情况下，赔偿金需在解除劳动合同的同时支付，但具体时间可能因地区规定或协商结果而有所不同。

总结

公司解雇员工时，赔偿金额和时间取决于解雇的合法性及具体情况。合法解雇按经济补偿标准支付，违法解雇则需支付双倍赔偿金。赔偿支付时间通常与劳动合同解除时间同步，但建议员工与公司明确协商，确保权益得到保障。