​​公司解雇员工需依法支付赔偿，核心标准包括经济补偿（N）、代通知金（+1）及违法解除双倍赔偿（2N）​​。具体金额根据工作年限、月平均工资计算，高收入群体设3倍封顶，特殊情形（如孕期、医疗期）受额外保护。员工应保留证据，通过协商、仲裁或诉讼**。

1. ​​经济补偿（N）​​：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算。月工资为离职前12个月平均收入（含奖金、津贴）。例如，工作5年8个月、月均工资1万元，补偿金为6×10,000=60,000元。

2. ​​代通知金（+1）​​：若公司未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资。适用于医疗期满、不胜任工作等情形。

3. ​​违法解除赔偿（2N）​​：无合法理由辞退（如未举证员工过失、未通知工会），按经济补偿2倍支付。例如，应得补偿3万元则赔偿6万元。

4. ​​特殊保护规则​​：

   • ​​高收入群体​​：月工资超当地职工平均工资3倍的，按3倍计算且补偿年限≤12年。
   • ​​三期女职工​​：孕期、产期、哺乳期辞退必赔2N，且无年限限制。
   • ​​试用期​​：违法辞退按工作年限赔0.5或1个月工资。

5. ​​**要点​​：

   • ​​证据留存​​：劳动合同、工资流水、辞退通知等。
   • ​​协商优先​​：明确法律标准后与公司沟通。
   • ​​仲裁时效​​：需在离职1年内申请，不服可诉至法院。

​​提示​​：公司常通过“诱导主动辞职”“压低计算基数”少赔，员工需警惕。遇到争议时，及时咨询专业法律意见以确保权益。