​​开除正式员工需根据合法性区分赔偿标准：合法解除按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），违法解除则需双倍赔偿（2N）。​​ 若员工严重违纪或给公司造成重大损失，企业可无补偿解除合同；但若属无故开除或程序违规，劳动者最高可获12年工资的2倍赔偿。

1. ​​合法解除的经济补偿​​
   每工作满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。月工资为离职前12个月的平均收入，含奖金、津贴等。例如，工作5年8个月、月均工资1万元，补偿金为6万元（6×1万）。高收入者（超过当地平均工资3倍）补偿上限为3倍×12年。

2. ​​违法解除的双倍赔偿​​
   企业无合法理由或未履行程序（如未提前通知、无书面证明），需按经济补偿标准的2倍支付。例如，应补偿3万元则赔偿6万元。孕期、工伤等特殊保护群体被违法辞退时，赔偿不受年限限制。

3. ​​无需赔偿的情形​​
   员工存在严重违纪、失职造成损失、被追究刑事责任等（如《劳动合同法》第39条），企业可立即开除且无需补偿。但需提供充分证据，如违纪记录、考核结果等。

4. ​​**与合规建议​​
   劳动者应保存劳动合同、工资流水、解除通知等证据，1年内申请劳动仲裁；企业需完善规章制度，辞退前确保程序合法，协商解除时签订书面协议。

遇到开除争议时，双方应优先协商，必要时通过法律途径平衡权益。合理赔偿既是员工保障，也是企业合规经营的关键。