开除大龄员工时，用人单位需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。若解除劳动合同符合法律情形，则支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

1. 经济补偿金的标准

• 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 工资计算：工资指劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资。

2. 赔偿金的标准

• 适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或不符合法定解除条件。
• 计算方式：赔偿金按经济补偿金标准的2倍支付。

3. 特殊情况

• 大龄员工权益保护：对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者，用人单位需依法保障其权益，不得随意解除劳动合同。

4. 注意事项

• 协议解除：若双方协商一致解除合同，则按经济补偿金标准支付。
• 违法解除的风险：用人单位若违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动仲裁或诉讼。

总结

开除大龄员工时，用人单位应严格遵守法律规定，合理支付经济补偿金或赔偿金，避免因违法解除劳动合同而产生额外赔偿或法律纠纷。国家政策也强调对大龄劳动者的权益保护，用人单位需合理调整用工策略，促进公平就业。