国企改制员工补偿标准通常依据国家法律法规和政策规定，以经济补偿金的形式进行。

国企改制中，员工补偿标准涉及多个方面，以下是具体内容的展开论述：

1. 经济补偿金计算基数：经济补偿金的计算基数一般是员工在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 补偿年限限制：根据相关法律规定，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这一规定意味着，即使员工在国企的工作年限超过十二年，经济补偿金的计算也将按照十二年的最高标准进行。

3. 特殊群体补偿：对于距法定退休年龄不足五年的员工，如果在国企改制中解除劳动合同，可以按照每满一年支付一个月工资的标准，支付到法定退休年龄的经济补偿金。

4. 其他福利待遇：除了经济补偿金，国企改制中还可能涉及其他福利待遇的补偿，如未休年休假工资、加班费、社会保险等。这些福利待遇的补偿标准将根据相关法律法规和政策规定执行。

5. 协商一致解除：如果员工与国企协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准将根据双方协商的结果确定。

6. 法律法规依据：国企改制员工补偿标准的制定依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关政策文件。这些法律法规和政策文件为国企改制中的员工补偿提供了法律依据和政策指导。

总结：国企改制员工补偿标准以经济补偿金为主，计算基数为员工工作年限和平均工资，并根据不同情况设定了补偿年限限制、特殊群体补偿和其他福利待遇补偿。具体标准依据相关法律法规和政策规定执行。