​​开除员工时，工资结算需遵循“足额支付+法定补偿”原则，核心包括：离职当日结清工资、违法开除双倍赔偿、工作年限折算补偿金​​。若员工严重违规（如舞弊、犯罪），企业可无补偿解除合同，但需举证充分；若企业单方违法解除，则需按$2N$标准赔偿（$N$为工作年限对应的月薪）。

1. ​​工资结算时效​​：劳动关系终止时，企业必须一次性付清全部工资，不得以开除为由克扣或延迟支付。月工资按离职前12个月平均计算，包含奖金、津贴等。
2. ​​补偿金计算规则​​：合法解除（如协商一致、裁员）按$N$标准支付：满1年补1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月补半月工资。高薪员工（月薪超当地平均工资3倍）补偿金不超过12年。
3. ​​违法开除赔偿​​：未举证员工过错或未履行程序（如未提前30天通知），需支付$2N$赔偿金。例如工作3年员工被无故开除，企业需补6个月工资。
4. ​​例外情形​​：员工试用期不合格、严重失职、被追究刑事责任等，企业可无偿开除，但需留存书面证据（如违纪记录、司法判决）。

企业应严格区分开除性质，避免因程序瑕疵引发劳动仲裁；员工需留存工资流水、合同等证据，遇拖欠或赔偿争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。