单位开除员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 标准：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：包括但不限于用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者未额外支付劳动者一个月工资的情况。

3. 其他补偿：

   • 代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。
   • 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险至劳动合同解除之日，并办理相应的转移手续。

4. 特殊情况：

   • 试用期：在试用期内，用人单位如果证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需要向劳动者说明理由。
   • 医疗期：劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

总结：单位开除员工的赔偿标准主要包括经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及其他可能的补偿。具体标准和适用情形需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定来确定。如果您遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。