​​辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，超半年不满一年按一年计算。若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍标准支付且补偿年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​经济补偿计算基础​​：补偿金以解除合同前12个月的平均工资为基准，包括奖金、津贴等货币收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。工作不满12个月的，按实际工作月数折算平均工资。

2. ​​合法辞退的情形与补偿​​：用人单位因协商一致（《劳动合同法》第36条）、员工不胜任工作（第40条）或经济性裁员（第41条）解除合同，需支付经济补偿。医疗期满无法工作或客观情况重大变化导致合同无法履行时，用人单位需提前30日通知或额外支付一个月工资（即“N+1”补偿）。

3. ​​违法辞退的后果​​：若用人单位无合法理由单方解除合同（如未协商、未提前通知），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。例如，工作5年的员工被违法辞退，应获得10个月工资的赔偿金。

4. ​​特殊情况的处理​​：试用期员工若被证明不符合录用条件（第39条），用人单位无需补偿；但若以其他理由随意辞退，仍需承担法律责任。劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件但员工拒绝续签，否则也需支付经济补偿。

​​提示​​：员工遭遇辞退时，应保留书面通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。用人单位则需严格遵循法定程序，避免因操作不当引发高额赔偿。