​​劳动法对开除职工的规定严格且明确，用人单位需符合法定情形和程序方可解除劳动合同，否则可能面临赔偿风险。​​ 关键情形包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、重大失职、被追究刑事责任等，且需遵循“证据充分、程序合法”原则，避免“任性”开除。

用人单位合法开除职工的情形主要包括以下六类：

1. ​​试用期不符合录用条件​​：需有明确录用标准及员工不达标的证据，不能仅凭主观印象解除合同。
2. ​​严重违反规章制度​​：规章制度需合法且公示，员工行为需达到“严重”程度，如多次旷工、造成重大损失等。
3. ​​严重失职或营私舞弊​​：如因玩忽职守引发事故，或利用职务之便谋取私利，且需证明“重大损害”的存在。
4. ​​双重劳动关系影响工作​​：员工同时为其他单位工作，经提醒拒不改正或严重影响本职任务完成。
5. ​​欺诈导致合同无效​​：员工通过虚假学历、工作经历等骗取入职，用人单位可追溯解除合同。
6. ​​被追究刑事责任​​：员工因犯罪被判刑（含缓刑），单位有权单方解除合同，但行政处罚不构成开除理由。

程序上，用人单位需注意：

• ​​证据固化​​：开除决定需基于事实证据，如监控记录、书面警告等，避免口头认定。
• ​​工会参与​​：开除前应通知工会并听取意见，否则可能被认定为程序违法。
• ​​书面通知​​：解除劳动合同需以书面形式告知员工，并载明具体理由及依据。

若用人单位未遵循上述规定，员工可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）或要求恢复劳动关系。建议企业完善内部管理制度，同时员工应了解自身权益，避免被动接受不合理处分。