​​用人单位合法开除员工需严格遵循《劳动合同法》，核心情形包括：劳动者存在严重过失（如试用期不合格、严重违纪、被追究刑事责任等）、无法胜任工作经培训仍无效、或客观情况导致合同无法履行。​​ 以下分点详述法律框架内的解雇依据：

1. ​​劳动者过失性解雇​​
   若员工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度（如旷工、营私舞弊造成重大损失），用人单位可立即解除合同且无需补偿。例如：员工因连续旷工15天被认定为严重违纪，或兼职影响本职工作且拒不改正。

2. ​​非过失性解雇​​
   当员工患病医疗期满后无法工作，或经培训/调岗仍不能胜任，企业需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。例如：员工长期病假后无法返岗，且无合适岗位可调整。

3. ​​客观情况变化解雇​​
   因企业破产、技术革新等客观原因导致合同无法履行，且协商变更失败时，用人单位可依法解雇并支付补偿。例如：公司因经营困难需裁员，但需优先保留符合条件员工。

4. ​​特殊限制情形​​
   解雇程序需合法合规：规章制度须经民主程序制定并公示，且不得违反强制性规定（如孕期女员工不得以不胜工作为由解雇）。程序上需通知工会并留存证据，否则可能被认定为违法解除。

​​提示​​：企业应完善内部制度并保留书面记录，避免因证据不足或程序瑕疵引发劳动纠纷；劳动者若遭遇不当解雇，可申请仲裁维护权益。