劳动法明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合需按照一定标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

具体计算规则

1. 工作年限的核算：

   • 按劳动者在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工资基数的确定：

   • 经济补偿金的工资基数，一般以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为标准。
   • 如果劳动者在用人单位工作时间较短，可以按照实际工作期间的月平均工资计算。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按照三倍工资计算，但工作年限最高不超过12年。

注意事项

• 用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。
• 经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，未支付或支付不足的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示

企业在制定员工遣散计划时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保合法合规操作，避免因补偿问题引发劳动纠纷。