员工因严重违反公司纪律被开除，通常无权获得赔偿，但需满足“严重违反规章制度”的法定条件且程序合法。若公司举证不足或程序违规，员工仍可能主张经济补偿。以下是关键要点分析：

1. 法定免责情形
   根据《劳动合同法》第39条，员工严重违纪（如舞弊、失职造成重大损失、被追究刑事责任等）时，公司可无偿解除合同。需注意：规章制度必须合法公示，且违纪行为需与制度条款明确对应。

2. 赔偿例外情况
   若公司无法证明员工违纪事实（如缺乏书面证据），或未履行告知、听证等程序，解除行为可能被认定为违法。此时员工可主张赔偿，标准为工作年限×月工资（满1年赔1个月，超6个月按1年计）。

3. 争议解决途径
   员工若对开除决定有异议，可申请劳动仲裁，要求公司举证违纪事实的合法性。仲裁阶段侧重审查公司制度有效性及解除程序的合规性。

总结：违纪开除的赔偿权取决于公司举证能力和程序合法性，员工应留存考勤、通知等证据以备**。建议双方优先通过协商或工会调解化解纠纷。