​​终身合同被辞退时，赔偿标准取决于辞退合法性：合法辞退为N或N+1，违法辞退则为2N。​​ 关键在于用人单位是否存在过错或程序违规，​​无固定期限合同并非“免辞金牌”​​，赔偿计算与固定期限合同一致。

1. ​​合法辞退的两种情形​​

   • ​​N（经济补偿）​​：适用于协商一致解除、经济性裁员、劳动合同到期不续签等情形。计算方式为工作年限×月工资（满半年按1年算，不满半年按半月算）。
   • ​​N+1（代通知金）​​：仅限三种非过失性辞退（医疗期满不胜任、岗位撤销等），且未提前30天通知时支付。“+1”是替代通知期的补偿。

2. ​​违法辞退的2N赔偿​​
   若公司无合法理由（如孕期辞退、未通知工会、伪造辞退依据等），需支付双倍经济补偿（2N）。劳动者可选择恢复劳动关系或接受赔偿。

3. ​​终身合同的特殊性​​
   无固定期限合同的核心优势是​​避免合同到期终止风险​​，但解除赔偿标准与普通合同无异。公司若以“不能胜任”为由辞退，仍需举证培训/调岗记录，否则可能被认定为违法解除。

​​总结​​：遭遇辞退时，先确认公司理由是否合法，保留书面证据（如辞退通知、工资流水）。若怀疑违法解除，可要求2N赔偿或申请劳动仲裁，切勿轻信“终身合同必赔2N+1”的误导信息。