劳动合同法关于自动离职的规定主要明确了员工主动辞职时双方的权利和义务，旨在保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的操作流程。以下是关于自动离职的详细解读：

1. 1.员工主动辞职的权利：根据劳动合同法，劳动者有权单方面解除劳动合同。员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的职业选择自由，使其能够在不满意工作环境或待遇时选择离职。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一条款考虑到了试用期员工与用人单位之间快速双向选择的需要。
2. 2.用人单位的相关义务：用人单位在收到员工的辞职通知后，应按规定及时办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。不得以任何理由拖延或拒绝办理离职手续，否则将承担相应的法律责任。用人单位不得以任何形式限制员工辞职，例如扣留档案、索要违约金等，除非劳动合同中有明确的培训费用或竞业限制条款，并且这些条款需符合法律规定。
3. 3.特殊情况下的自动离职：在某些特殊情况下，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段****者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求赔偿。
4. 4.经济补偿与法律责任：在某些情况下，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位如果违反劳动合同法规定，阻碍劳动者正常辞职，将面临法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失、支付经济补偿等。

劳动合同法关于自动离职的规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务，既保障了劳动者的职业选择自由，又规范了用人单位的操作流程。劳动者在行使辞职权利时，应注意遵循法定程序，而用人单位则需依法办理离职手续，保障劳动者的合法权益。通过明确这些规定，劳动合同法为劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。