​​遣散员工补偿方案的核心在于合法合规、公平透明，需根据员工工作年限、工资水平及当地法规计算经济补偿，通常标准为每满一年支付一个月工资，高收入者不超过三倍社平工资且年限上限12年。​​

1. ​​补偿计算基础​​：以员工离职前12个月平均工资为基准，工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，满半年不满一年按一年计算。若月工资超过当地社平工资三倍，按三倍支付且补偿年限不超过12年。

2. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​项目关闭或公司解散​​：需提前30天书面通知或支付代通知金，并制定包含补偿细则的安置方案。
   • ​​孕期、残疾员工等​​：需额外保障权益，如协商优先留用或延长补偿期限。

3. ​​补偿支付与手续​​：

   • 补偿金应在离职后30日内结清，通过银行转账确保可追溯。
   • 同步办理离职证明、社保转移及档案交接，避免法律纠纷。

4. ​​争议解决​​：若员工对补偿有异议，建议优先协商；协商不成可申请劳动仲裁，企业需保留书面通知及补偿计算依据。

​​总结​​：企业遣散员工时需严格遵循《劳动合同法》，确保补偿方案清晰、程序合法，既维护员工权益，也规避法律风险。提前规划、透明沟通是减少矛盾的关键。