遣散员工协议书是劳资双方解除劳动关系时明确权利义务的法律文件，‌核心作用在于保障双方权益、避免后续纠纷‌，其关键亮点包括‌法律效力优先、协商一致原则、经济补偿标准、条款完整性及签署流程合法性‌。

‌法律效力优先‌是遣散协议的基础。协议内容需符合《劳动合同法》规定，如补偿金不得低于法定下限、违约条款不得限制劳动者法定权利等，否则可能被认定为无效。例如，协议中若要求员工放弃社保追缴权益，此类条款因违法而不具备约束力。

‌协商一致原则‌强调双方平等自愿。企业不得以威胁、欺诈手段迫使员工签字，员工也有权对补偿方案提出异议。例如，双方可通过多次协商调整补偿金额、支付方式或离职时间，最终达成书面一致意见。

‌经济补偿标准‌通常按员工工作年限计算（N倍月工资），但协议可约定高于法定标准的金额。例如，企业为快速解决纠纷可能提供“N+3”补偿，但需明确税前/税后金额、支付时间及延期违约责任，避免模糊表述引发争议。

‌条款完整性‌涉及离职手续、保密义务、竞业限制等细节。例如，协议需列明工资结算截止日、社保公积金停缴时间、工作交接流程；若涉及竞业限制，须单独约定补偿金标准，否则相关条款无效。

‌签署流程合法性‌要求协议采用书面形式，由员工本人签字确认，企业盖章生效。远程离职场景中，可通过电子签约平台完成，但需确保员工身份真实且留存签署过程记录，以防后续法律风险。

遣散员工协议书既是解除劳动关系的“终止符”，也是规避风险的“防火墙”。企业应确保协议条款合法具体，员工需逐条审核内容后再签署，必要时可寻求专业法律意见，维护自身权益。