公司辞退员工的合法流程通常需要 30天 到 60天 不等，具体时间取决于辞退的原因、员工的工作年限以及公司的内部政策。以下是公司辞退员工合法流程的关键步骤和时间安排：

1. 1.通知期：30天通知期：根据《劳动合同法》，公司在无过失性辞退员工时，需要提前30天以书面形式通知员工。如果公司选择支付一个月工资作为代通知金，则可以立即解除劳动合同。即时辞退：在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过失性行为时，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
2. 2.协商解除：协商时间：如果公司与员工协商解除劳动合同，时间长度取决于双方的协商进度。通常情况下，协商过程可能需要几天到几周不等，具体取决于双方的态度和沟通效率。
3. 3.经济补偿：补偿计算：在合法辞退的情况下，公司需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补偿支付时间：经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付。如果公司未能及时支付，员工有权要求公司支付额外的经济补偿。
4. 4.离职交接：交接时间：员工在接到辞退通知后，需要按照公司要求进行工作交接。交接时间通常为几天到一周，具体时间取决于工作的复杂程度和公司安排。交接内容：包括工作文件、客户资料、办公设备等，确保公司业务的连续性和完整性。
5. 5.法律程序：劳动仲裁：如果员工对辞退决定或补偿方案有异议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序通常需要45天，特殊情况可延长15天。法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。诉讼程序可能需要几个月甚至更长时间，具体取决于案件的复杂程度和法院的审理进度。

公司辞退员工的合法流程时间从30天到60天不等，具体时间取决于辞退的具体情况和处理方式。为了确保合法合规，公司应严格按照相关法律法规进行操作，并在必要时寻求法律专业人士的指导。员工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。