国企转私企员工通常无法获得补偿，但若改制导致劳动合同无法履行或解除，员工可依法主张经济补偿。 这一结论基于法律对股权变更与劳动关系分离的原则，但存在例外情形需结合具体改制方案分析。

1. 法律基本原则
   根据《劳动合同法》第三十三条，企业股权变更（如国企转私企）不影响劳动合同履行，员工劳动关系继续存续。单纯的所有制转变不触发补偿义务。

2. 例外情形与补偿条件
   若改制涉及裁员、岗位撤销或劳动合同条款单方变更，员工可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。国有独资或控股企业改制时，需通过职工代表大会审议安置方案，未妥善安置的需承担法律责任。

3. 员工权益保护建议
   员工应关注改制方案是否包含劳动关系调整，若被解除合同或降薪，需及时主张权利；保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。

国企改制中的员工补偿问题需结合法律与个案处理，核心在于判断劳动关系是否因改制发生实质性变更。建议员工主动参与改制协商，确保自身权益不被忽视。