当公司劝退员工时，‌员工有权拒绝离开‌，除非双方协商一致或企业存在合法解除情形。‌核心争议点在于企业是否具备解除劳动合同的法定条件‌，若强行劝退可能构成违法解除。以下从法律依据、员工应对措施等方面展开分析。

‌关键点一：员工有权拒绝非协商性劝退‌
根据《劳动合同法》，企业单方面解除劳动关系需满足法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等。若员工无过错且企业未提供有效证据，‌员工可拒绝劝退并要求继续履行合同‌。此时若企业强行辞退，员工可主张恢复劳动关系或索赔。

‌关键点二：企业合法解除须符合法定程序‌
即使员工存在绩效不达标等情形，企业也需完成培训、调岗等前置流程，并出具书面证明。若企业跳过必要程序直接劝退，员工可质疑其合法性。‌程序瑕疵将直接影响解除行为的法律效力‌。

‌关键点三：协商解除需明确补偿条件‌
若员工接受劝退，需与企业签订书面协议，明确离职性质、经济补偿金额及支付时间。特别注意‌补偿标准不得低于法定N+1（未提前通知时）‌，协商结果需双方自愿，避免口头承诺导致后续**困难。

‌关键点四：违法解除的赔偿与救济途径‌
企业违法解除劳动合员工可选择要求继续履职或主张赔偿金（2倍经济补偿）。若协商无果，‌应在1年内申请劳动仲裁‌，保留考勤记录、工资单、谈话录音等证据以证明劝退事实。

员工面对劝退时，应优先评估企业行为的合法性，理性协商权益保障方案；若存在争议，及时通过法律途径维护自身权利。企业则需规范人事管理流程，避免因操作不当引发法律风险。