​​公司解雇员工需严格遵守法律规定，不得无故解除劳动合同。​​根据《劳动合同法》，解雇合法情形包括​​试用期不符合录用条件、严重违纪、协商一致等​​，且需提前30日通知或支付代通知金。违法解雇将面临​​双倍经济补偿赔偿​​，员工可通过劳动仲裁**。以下是关键要点解析：

1. ​​合法解雇的法定情形​​

   • ​​过失性解雇​​：员工在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可立即解除合同且无需补偿。
   • ​​非过失性解雇​​：员工患病医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍无法胜任、劳动合同因客观情况无法履行等，需提前30日书面通知或支付1个月工资。
   • ​​协商解除​​：双方达成一致可解除合同，但需明确补偿条款。

2. ​​违法解雇的法律后果​​
   若单位未依据法定情形或程序解雇，需按​​经济补偿标准的2倍支付赔偿金​​。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

3. ​​员工**途径​​

   • ​​保留证据​​：劳动合同、辞退通知、工资流水等是**关键。
   • ​​劳动仲裁​​：需在解除合同后1年内申请，仲裁免费且为诉讼前置程序。

​​提示​​：用人单位应完善规章制度并公示，解雇时需举证合法依据；员工遇不合理解雇应积极取证，及时寻求法律救济。