​​员工遭遇无故辞退时，可向当地劳动监察部门（如人社局劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼​​。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，劳动者可通过协商、调解、监察举报、仲裁、诉讼等途径**，​​关键证据包括劳动合同、工资记录、辞退通知等​​。

1. ​​劳动监察投诉​​：直接向用人单位所在地的劳动保障监察机构提交书面投诉，监察部门会调查并责令企业改正违法行为。若公司无法提供合法辞退依据，可能面临行政处罚并需赔偿员工损失。

2. ​​劳动仲裁​​：仲裁是劳动争议的必经程序，需在辞退后1年内提交申请。仲裁委员会根据证据裁决经济赔偿（如2N倍工资），若企业对裁决不服可向法院起诉。

3. ​​法院诉讼​​：对仲裁结果不满的，可在15日内向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位仍拒不履行的，劳动者可申请强制执行。

4. ​​其他途径​​：协商调解（优先尝试）、**（向工会或政府**部门反映）等辅助方式也可结合使用，但效率较低。

​​提示​​：**时注意保留证据链，避免超时效；若用人单位拒付赔偿，可申请强制执行。遇到复杂情况建议咨询专业律师，确保权益最大化。