单位解散时若未依法支付员工经济补偿，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼**，补偿标准通常按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。

1. **途径

   • 优先与用人单位协商解决，要求支付应得补偿。
   • 协商无果可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。

2. 补偿计算规则

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. 法律依据与强制措施

   • 根据《劳动合同法》，用人单位解散需支付经济补偿，逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付50%-100%的赔偿金。
   • 劳动者还可通过申请支付令等方式追讨欠薪及补偿。

提示：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，及时主张权利，避免因时效问题影响**。