根据《劳动合同法》，‌工作满十年以上的员工未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同‌，企业需承担未及时签约的法律责任。‌员工可主张双倍工资补偿‌，企业需规范用工流程以避免纠纷。

‌1. 无固定期限劳动合同自动成立‌
员工在同一单位连续工作满十年，即便未签署书面合同，法律默认双方存在无固定期限劳动关系。企业不得随意终止用工，需按法定程序解除合同（如员工严重违纪等特殊情况），否则可能面临赔偿。

‌2. 双倍工资补偿主张范围有限‌
员工可主张未签书面合同期间的双倍工资差额，但受一年仲裁时效限制，通常以满十年后的一个月为索赔起点，最长不超过11个月。若企业拖延签约超过一年，双倍工资主张可能因时效问题被驳回。

‌3. 员工**需保留证据‌
员工应收集工资流水、社保记录、考勤表等证明实际劳动关系的材料。向劳动仲裁机构申请确认无固定期限劳动关系，并要求企业补发双倍工资差额或赔偿违法解除合同的损失。

‌4. 企业需主动规范用工行为‌
十年以上员工未签合同的企业，应立即补签无固定期限书面合同，并自查历史用工记录。完善人事管理制度，定期续签或变更合同，避免因疏忽触发高额赔偿及行政处罚风险。

劳动关系长期存续但未签合同的情形下，员工与企业均需依法明确权利义务。员工应及时**止损，企业则应强化合规意识，降低用工风险。