​​15年以上员工被解聘时，赔偿标准通常为经济补偿的2倍（即30个月工资）​​，但需满足“无过错+距退休不足5年”条件。若员工存在严重违纪等过错，企业可合法解雇且无需赔偿；若属普通裁员，则按每满1年支付1个月工资的标准补偿。

根据《劳动合同法》，连续工作15年以上的老员工享有特殊保护。若用人单位违法解雇（如无合理理由裁员），需支付双倍经济补偿。具体计算方式为：以解除合同前12个月平均工资为基数，每满1年折算1个月工资，不满半年按半月计算，半年以上不满1年按1年计算。例如，工作15年3个月的员工，合法裁员可获15.5个月工资补偿，违法解雇则需支付31个月工资赔偿。

高收入员工（月薪超当地职工平均工资3倍）的赔偿金存在上限：计算基数按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。例如，上海2024年社平工资为1.2万元，月薪5万元的高管违法解雇赔偿上限为：1.2万×3×12×2=86.4万元。

企业需注意：解聘程序必须合法合规，包括提前书面通知、工会协商等环节。若未履行法定程序，即使赔偿金额无误，仍可能被认定为违法解除。员工若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁，企业可能面临50%-100%的额外罚金。

建议企业与员工协商解除合优先考虑转岗、培训等柔性方式。若必须解聘，应留存完整的绩效考核、违纪记录等证据链，避免法律风险。劳动者则需及时核对工资流水、工龄证明等材料，必要时寻求专业法律援助。