在我国现行劳动法律框架下，‌15年工龄员工被辞退的经济补偿标准为15个月工资，若用人单位存在违法解除情形则需支付双倍赔偿‌，补偿基数上限为社会平均工资3倍。具体执行要点如下：

一、补偿计算方式

1. ‌经济补偿金‌：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，15年工龄对应15个月工资；不满6个月按0.5个月支付，6个月以上不满1年按1个月计算。
2. ‌赔偿金标准‌：用人单位违法解除劳动合同时需支付经济补偿标准的2倍，即15年工龄员工最高可获30个月工资赔偿。

二、工资基数与上限

1. ‌月工资定义‌：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等。
2. ‌封顶规则‌：若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍金额计算且补偿年限不超过12年。

三、特殊情形处理

1. ‌医疗期解雇‌：员工患病或非因工负伤在医疗期内被辞退，属违法解除，需支付赔偿金。
2. ‌女职工保护‌：孕期、产期、哺乳期员工被非法解除合同，赔偿金基础上可追加精神损害赔偿。

四、免税政策
经济补偿金在当地上年度职工年平均工资3倍数额内的部分免征个人所得税，超出部分按综合所得计税。

劳动者若遭遇辞退争议，可通过劳动仲裁主张权益，保留工资流水、劳动合同等证据有助于高效**。