3个月员工被开除，通常没有赔偿，但需根据具体解除劳动合同的情形来判断。

1. 赔偿情况

• 无赔偿：若员工因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等原因被开除，用人单位无需支付赔偿金。
• 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

2. 经济补偿金标准

• 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 特殊情况：若员工月工资高于当地社会平均工资3倍，则按社会平均工资3倍作为基数计算。

3. 其他注意事项

• 试用期解除：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可无需支付经济补偿金。
• 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，补偿金额需按照协议执行。

总结

3个月员工被开除是否赔偿，取决于解除劳动合同的具体情形。若符合法定无赔偿情形，则无需支付；若违法解除，则需支付赔偿金。建议员工在解除劳动合同前，明确自身权益并参考相关法律规定。