根据《劳动合同法》相关规定，员工在公司连续工作满10年的辞退赔偿情况如下：

一、经济补偿标准

1. 基本赔偿金额

   按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 特殊情况处理

   • 若员工月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿标准按社平工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位违反规定解除劳动合同，需支付 双倍经济补偿 （即2N）：

• 例如：工作10年6个月，正常赔偿11个月工资，违法辞退则需支付22个月工资。

三、优先留用与临近退休保护

1. 经济性裁员优先留用

   工作满10年且签有无固定期限劳动合同的员工，在经济性裁员中享有优先留用权。

2. 临近退休员工特别保护

   工作满15年且距退休不足5年的员工，被裁减时可获得相当于工作年限2倍的经济补偿。

四、赔偿计算示例

以某员工为例：

• 工作年限10年6个月，月工资4508.33元，正常赔偿11个月工资（4508.33×11=49591.63元）；

• 若违法辞退，则需支付22个月工资（49591.63×2=99183.26元）。

五、注意事项

• 月工资计算 ：按解除前12个月应发工资计算，而非实发工资；

• 举证责任 ：用人单位需证明辞退符合法定情形（如严重违纪），否则承担违法责任。