当用人单位开除工作满20年的老员工时，‌经济补偿标准依据《劳动合同法》执行，通常可获得20个月工资的补偿金，若属于违法解除则最高可获40个月工资赔偿‌，具体金额还需结合实际情况判定。

‌经济补偿计算依据‌
根据《劳动合同法》第四十七条，员工每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿。20年工龄对应20个月工资，但月工资基数不超过当地职工月平均工资的三倍。例如，若员工月薪高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算；若未超过，则按实际工资发放。

‌违法解除的赔偿金规则‌
若用人单位无合法理由（如严重违纪、失职等）单方面解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，即20年工龄对应40个月工资。常见违法情形包括随意裁员、未协商一致解除合同或未履行法定程序等，员工可通过劳动仲裁主张权益。

‌代通知金及特殊情况‌
若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。针对未签署无固定期限劳动合同（工龄超10年应签）、职业病或工伤员工，用人单位不得随意解除合同，否则需承担更高赔偿责任。

‌社保与福利衔接‌
补偿金外，员工需关注社保缴纳是否足额、失业保险申领资格及公积金提取条件。用人单位违规停缴社保的，员工可要求补缴或申请赔偿。

‌操作提示‌
员工被解除劳动合应保留书面通知、工资流水、工龄证明等材料；若对补偿方案存疑，建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过法律途径**。