​​干满两年被辞退的员工，赔偿金额通常为2个月工资（N=2），但若用人单位违法解除劳动合同，则需支付4个月工资（2N）的赔偿金。​​ 具体金额取决于解雇原因、员工工资水平及当地法规，​​关键点包括：合法解雇按N标准赔偿、违法解雇按2N赔偿、员工重大过失则无补偿​​。

1. ​​合法解雇的赔偿标准​​
   若用人单位因经营调整、员工不胜任工作等合法原因解雇，需支付经济补偿金（N）。工作满两年，N=2个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、补贴等。

2. ​​违法解雇的赔偿金翻倍​​
   用人单位无正当理由单方面解雇（如未提前通知、未举证员工过失），需支付赔偿金（2N）。满两年员工可获4个月工资赔偿。员工可通过劳动仲裁或诉讼**，需保留劳动合同、工资流水等证据。

3. ​​员工过失或主动辞职无补偿​​
   若员工因严重违纪、失职、被追究刑事责任等被解雇，或主动提出辞职，用人单位无需支付任何补偿。

4. ​​特殊情况的额外补偿​​
   用人单位未提前30天通知解雇，需额外支付1个月工资（即N+1）。医疗期、孕期等受法律保护的员工被违法解雇，赔偿可能更高。

​​提示​​：实际赔偿需结合个案分析，建议咨询劳动部门或专业律师，确保权益不受损。