​​工作满1年不足2年被辞退时，劳动者通常可获得1个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付2倍补偿（即2个月工资）​​。具体金额以解除合同前12个月平均工资为基准，且法律明确区分了合法解除与违法解除的不同情形。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：根据《劳动合同法》第四十七条，工作满1年不足2年按1年计算，支付1个月工资。例如：无过失性辞退（如不胜任工作、客观情况变化等）或协商一致解除合同，均适用此标准。

2. ​​违法辞退的赔偿规则​​：若用人单位单方面违法解除合同（如未提前通知、无正当理由解雇孕期员工等），需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金，即满1年不足2年需支付2个月工资。

3. ​​特殊情况处理​​：

   • ​​工资计算​​：月工资指解除合同前12个月的平均收入，若高于当地职工月平均工资3倍，则补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。
   • ​​劳动者主动离职​​：若因用人单位拖欠工资、未缴社保等（《劳动合同法》第三十八条情形）提出离职，仍可主张1个月工资补偿。

​​提示​​：遇到争议时，建议保留劳动合同、工资流水等证据，并通过劳动仲裁**。用人单位若拖欠补偿金，劳动者还可主张加付50%-100%的赔偿金。