​​工作满一年被辞退时，经济补偿标准为N（1个月工资），若用人单位未提前30天通知则需支付N+1（1个月工资+代通知金）。​​ 具体金额按离职前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等，但加班费除外。若属违法辞退（如无正当理由解雇），可主张2N赔偿。

1. ​​补偿计算依据​​：每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1年计算。例如工作1年3个月，N=1.5个月工资；若未提前通知，则N+1=2.5个月工资。

2. ​​工资基数范围​​：平均工资低于当地社平工资3倍的，按实际计算；超过3倍的，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。例如月薪2万元，当地社平工资3倍为1.8万元，则按1.8万元计算。

3. ​​**流程​​：若公司拒赔，需在离职1年内申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。仲裁可主张经济补偿、加班费、未休年假折算等权益。

4. ​​失业保险申领​​：非自愿离职且社保缴满1年，可申请失业保险金，最长领取24个月。期间医保由失业保险基金缴纳，无需自费。

​​提示​​：协商时注意保留书面沟通记录，避免签署不利协议。若公司提出“主动离职”要求，需谨慎评估补偿条件。复杂案例建议咨询专业律师或拨打12348法律援助热线。