​​无理由辞退员工的赔偿标准取决于解雇合法性：合法解雇通常按N或N+1支付经济补偿，违法解雇则需支付2N赔偿金。​​

1. ​​N的适用情形​​：当用人单位因协商解除、经济性裁员等合法理由终止劳动合需按劳动者工作年限支付N倍月工资（每满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算）。例如，工作3年半的员工可获得3.5个月工资补偿。

2. ​​N+1的特殊条件​​：仅在员工医疗期满、不胜任工作或客观情况重大变化导致解雇，且用人单位未提前30日通知时，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。例如，工作5年的员工被即时解雇且符合条件，可获5+1=6个月工资。

3. ​​2N的违法成本​​：若用人单位无合法理由单方辞退员工（如未举证不符合录用条件或未协商），需支付2N赔偿金。例如，违法解雇工作2年的员工需支付4个月工资。

​​提示​​：员工遭遇无理由辞退时，应保留证据并通过劳动仲裁**，而用人单位需严格遵循法定程序以避免高额赔偿。