​​试用期被辞退能否主张N+1补偿，需结合辞退原因和法律条款综合判断。​​若用人单位以《劳动合同法》第40条无过失性理由（如不胜任工作、客观情况变化等）解除合同且未提前30日通知，员工可主张N+1；但若以第39条（如不符合录用条件、严重违纪等）解除，则无需补偿。​​关键点在于：辞退合法性、证据充分性及协商空间​​。

1. ​​N+1的适用条件​​
   N+1中的“N”为经济补偿，按工作年限计算（试用期通常为0.5个月工资）；“+1”是代通知金，仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条单方解除且未提前通知的情形。例如，员工因医疗期满无法工作或客观情况变化被辞退时，可主张1个月工资的代通知金。但试用期内以“不符合录用条件”辞退的，通常不适用此条款。

2. ​​试用期辞退的常见争议​​
   用人单位若以“不符合录用条件”为由辞退，需提供明确证据（如岗位职责记录、考核评价等），否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（即1个月工资）。实践中，许多争议源于用人单位未充分举证或程序违规，员工可通过劳动仲裁主张权益。

3. ​​协商与**建议​​
   即使不符合N+1条件，员工仍可争取协商补偿。例如，用人单位可能为避免纠纷同意支付N或额外补偿。**时需注意：保留书面通知、考核记录等证据；避免签署“主动离职”文件；必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁。

​​总结​​：试用期员工能否获得N+1补偿，核心在于辞退理由的合法性。建议优先与用人单位协商，同时充分了解自身权益，必要时通过法律途径解决争议。