被辞退的赔偿金额取决于用人单位的解除行为是否合法及是否提前通知，具体分为以下三种情况：

1. N（经济补偿金）

   适用于用人单位合法解除劳动合按工作年限支付的经济补偿。计算方式为： $$ N = \text{工作年限} \times \text{月工资} $$

   • 工作年限：满1年计1个月，不满6个月按0.5年计算，超6个月按1年计算。

   • 月工资：离职前12个月平均工资（上限为当地社平工资3倍）。

2. N+1（代通知金+经济补偿）

   适用于用人单位合法解除但未提前30天书面通知的情况，需额外支付1个月工资作为代通知金。例如： $$ N+1 = N + 1 \text{个月工资} $$

   例如：月薪1万，工作2年未提前通知，N=2万，+1=1万，总计3万。

3. 2N（违法解除赔偿金）

   适用于用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、未遵守法定程序等），需支付经济补偿的2倍。例如： $$ 2N = 2 \times N \times \text{月工资} $$

   例如：月薪1万，工作3年违法解除，N=3万，2N=6万。

总结 ：

• 合法解除且提前通知：N

• 合法解除但未提前通知：N+1

• 违法解除：2N

需注意，若用人单位与劳动者协商一致，可自主选择赔偿方式。