1个月试用期辞退员工是否需要补偿，关键看辞退原因：若无过错（如公司业务调整等），员工可获半个月工资补偿；若因员工过错（如不符合录用条件等），则无需补偿。

1. 无过错辞退需补偿
   若公司无法证明员工存在过错（如能力不足、违规等），单方面解除劳动合同，需支付经济补偿。标准为：不满6个月工龄的，补偿半个月工资。例如，公司以“文化不契合”等模糊理由辞退，可能构成违法解除，需双倍赔偿。

2. 过错性辞退无需补偿
   员工若在试用期被证明不符合录用条件、严重违纪或失职，公司可合法解除合同且无需补偿。但公司需提供充分证据（如考核记录、违规证明等），否则仍可能被认定为违法辞退。

3. 协商解除或特殊情形

   • 双方协商一致解除：按工龄计算补偿，1个月试用期通常按半个月工资支付。
   • 公司违法解除：员工可主张赔偿金（标准为补偿金的2倍）或申请劳动仲裁。

总结：试用期员工同样受劳动法保护，补偿与否取决于辞退的合法性。员工应保留工作记录，遇争议时可依法**。