根据《劳动合同法》规定，终身合同（无固定期限劳动合同）被辞退的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

一、赔偿标准分类

1. 2N（违法解除）

   用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未支付经济补偿等），需支付经济补偿金的2倍。例如：

   • 用人单位未提前30天书面通知或支付代通知金即解除合同；

   • 劳动者在孕期、产期、哺乳期被辞退；

   • 劳动者患职业病或因工负伤被辞退。

2. N（合法解除）

   用人单位依法解除合同（如协商一致、医疗期满、不胜任工作等），需支付经济补偿金N（工作年限×月工资）。例如：

   • 劳动者患病医疗期满后无法工作；

   • 劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不合格；

   • 用人单位因经营困难进行经济性裁员。

3. N+1（代通知金情形）

   用人单位合法解除但未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。例如：

   • 用人单位因经营调整需裁减人员但未提前30天告知。

二、关键区别

• 合法性判断 ：需区分用人单位是否违反法律规定解除合同。若存在违法情形（如无正当理由辞退），则赔偿2N；若符合法定解除条件（如协商一致、医疗期满等），则赔偿N或N+1。

• 月工资计算 ：以劳动者离职前12个月平均工资为基数，包含基本工资、奖金等应发项目。

三、**建议

• 若认为用人单位违法辞退，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；

• 经济补偿金需依法缴纳个人所得税。