应发工资

辞退N+1赔偿的计算基数以 应发工资 为基准，而非实际发放的实发工资。具体规则如下：

1. 计算基数

   • N（经济补偿金） ：按劳动者 离职前12个月的平均工资 计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入， 不扣除社保、公积金及个人所得税 。 - +1（代通知金） ：按 离职前一个月的实际工资 发放，通常以上月工资为标准。

2. 特殊情况说明

   • 若劳动合同中明确约定了其他计算方式（如仅计算基本工资），则按合同约定执行，但此类约定不得违反《劳动合同法》的强制性规定。 - 部分城市（如上海）可能对经济补偿金的计算范围有特殊限制，例如不计入加班费。

3. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按 应得工资 计算；第二十条规定代通知金按离职前一个月工资支付。 - 若用人单位未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

总结 ：N+1赔偿中，N按应发工资计算，+1按离职前实际工资发放，两者均以合法约定或法律规定的工资为基准。