N+1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因能力不足被辞退的赔偿标准如下：

一、赔偿标准分析

1. 正常解除（N+1）

   若用人单位因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，且提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，则需支付 N+1 的经济补偿：

   • N ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；

   • +1 ：代通知金（一个月工资）。

2. 违法解除（2N）

   若用人单位未依法程序（如未培训或调岗）直接辞退员工，则属于违法解除，需支付 2N 的赔偿金：

   • 2N ：即经济补偿金的两倍。

二、关键区别

• N+1 的适用条件：无过失性辞退且符合法定程序（如培训或调岗失败）；

• 2N 的适用条件：违法辞退（如未通知、未培训）或劳动合同无法继续履行。

三、注意事项

• 若用人单位以“能力不足”为由辞退，但未提供充分证据或未遵循法定程序，则可能被认定为违法解除，需主张2N赔偿；

• 若双方协商一致，可约定其他补偿方式，但需符合法律原则。

建议员工保留相关证据（如工作表现评估、培训记录等），以便在争议中维护自身权益。