​​不满2年被辞退的赔偿标准主要分为两种情况：合法辞退支付经济补偿（N或N+1），违法辞退则需双倍赔偿（2N）。​​具体金额根据工作年限计算，满1年不满2年按2个月工资支付，月工资为离职前12个月的平均收入。​​关键点在于辞退是否合法​​——若因员工重大过失（如严重违纪）则无需赔偿，若单位无正当理由解雇则必须支付2N。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：用人单位因经营调整、员工不胜任工作等合法理由解雇，需支付N（工作年限对应的月工资）或N+1（未提前30天通知时额外加1个月）。例如工作1年11个月，N=2，即补偿2个月工资。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​：单位无合法理由解雇（如未协商、无书面通知），需按2N赔偿。工作满1年不满2年赔偿4个月工资（2×2），不满1年则赔偿2个月工资（1×2）。

3. ​​无需赔偿的情形​​：员工主动辞职、试用期不合格、严重违反公司制度等，单位无需支付任何补偿。但若争议较大，建议通过劳动仲裁**。

劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若对辞退理由存疑，可要求单位出具书面说明或咨询专业法律支持。合理**既能保障自身权益，也能促使用人单位规范用工行为。