在职场中，工作满‌一年11个月被辞退‌的赔偿标准主要包括‌经济补偿金（N）、代通知金（+1）或违法解除赔偿金（2N）‌，具体金额与解除原因、工龄及工资水平相关。若用人单位依法解除合同但未提前30日通知，需支付‌N+1个月工资‌（N=2，总计3个月）；若属违法解除，则需支付‌2N个月工资‌（总计4个月）。

‌1. 经济补偿金（N）的计算‌
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。‌1年11个月工龄视为满2年‌，N=2。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且补偿年限不超过12年。

‌2. 代通知金（+1）的适用情形‌
用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不胜任工作或客观情况变化）解除合若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。此时总赔偿为‌2+1=3个月工资‌。

‌3. 违法解除的赔偿标准‌
若辞退行为违反法律规定（如无合法理由或未按程序执行），劳动者可主张‌2倍经济补偿金（2N）‌，即2×2=4个月工资。

‌4. 月工资的核算范围‌
月工资以劳动合同解除前12个月的平均收入为准，包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。

‌5. 协商解除的灵活性‌
双方协商一致解除劳动合赔偿可高于或低于法定标准，但需自愿达成协议，避免事后纠纷。

劳动者遭遇辞退时，应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。赔偿金额的最终确定需结合实际情况，建议提前咨询专业法律意见，确保自身合法权益不受侵害。