工作满一年不满两年被辞退，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 经济补偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作满一年但不满两年被辞退，经济补偿金应按一个月工资的标准支付。

2. 工资计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 该平均工资应按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 其他相关规定：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：工作满一年不满两年被辞退，经济补偿金通常按一个月工资的标准支付，具体计算基数和特殊情况还需根据相关法律规定和地方政策来确定。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。