上班不满两年被辞退的赔偿问题主要依据《劳动合同法》相关规定，通常情况下，劳动者可以获得 经济补偿金，具体金额为每工作满一年支付一个月工资的标准。如果公司属于违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。未提前一个月通知的，还需支付一个月工资作为代通知金。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第47条，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。例如，工作一年零八个月，补偿金为两个月工资；工作一年零三个月，补偿金为1.5个月工资。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。例如，如果应得的经济补偿金为两个月工资，则违法解除的赔偿金为四个月工资。
3. 3.代通知金的规定：根据《劳动合同法》第40条，如果用人单位解除劳动合同未提前一个月通知劳动者，则需支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保障劳动者在突然失业时的基本生活保障。
4. 4.特殊情况下的赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位因破产重组、重大经营困难等原因解除劳动合同，可能会有不同的赔偿标准。如果劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿金。
5. 5.如何维护自身权益：劳动者在面临被辞退时，应首先确认辞退理由是否合法，并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。如果认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助。

上班不满两年被辞退的赔偿主要取决于辞退的理由和程序是否合法。劳动者应了解自身权益，积极维护自身合法权益，确保在失业期间能够得到应有的经济补偿。