在工作5年后被辞退，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金，赔偿金额通常为5个月的工资。这一赔偿标准旨在保护劳动者权益，确保其在失去工作后能够有一定的经济保障。以下是关于工作5年被辞退赔偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年被辞退，意味着劳动者可以获得5个月的工资作为经济补偿金。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.赔偿金额的具体计算：平均工资的确定：计算赔偿金额时，需要将劳动者在离职前12个月的工资收入加起来，然后除以12，以此来确定平均工资。工资构成：工资构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、福利费用等非经常性收入。例如，如果劳动者在过去12个月的平均工资为10000元，那么其应得的经济补偿金为10000元×5=50000元。
3. 3.特殊情况下的赔偿：违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。例如，在没有合法理由的情况下辞退工作5年的员工，劳动者可以要求获得10个月工资的赔偿。协商解除：在某些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商达成一致，约定高于法定标准的赔偿金额。这种情况通常发生在双方都希望避免劳动争议的情况下。
4. 4.其他权益保障：代通知金：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为代通知金。社保和公积金：在劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保劳动者的相关权益不受影响。
5. 5.**途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径进行**：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律诉讼：对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

工作5年被辞退的劳动者有权获得5个月工资的经济补偿金，具体金额根据平均工资计算。在特殊情况下，如违法辞退，赔偿金额可能更高。劳动者在面对辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。